Vous disposez des compétences et de la flexibilité nécessaires pour la prochaine étape de votre carrière ? Vous êtes plus performant dans des domaines particuliers ? Vous connaissez votre potentiel de dirigeant pour le monde moderne ? Et vous souhaitez vous distinguer des autres ? Chez High Touch Executive Search, nous savons bien que l’acquisition des compétences requises pour le leadership prend du temps.

Nous savons également que les meilleurs dirigeants peuvent encore être plus performants. Nos services d’évaluation et de développement pour cadres vous aident à rehausser votre niveau de compétence.

Programmes pour dirigeants et leurs équipes

Vous devez peut-être gérer un processus de suivi ou une fusion. Ou vous partez peut-être pour un nouveau secteur ? Quelle que soit votre situation, nous révélons ses points forts à chaque responsable et à sa direction. Nous vous aidons à découvrir la voie qui vous permettra de tirer le meilleur parti de votre potentiel.

En outre, nous fournissons des études de marché, références comprises, qui aident les cadres supérieurs à prendre les meilleures décisions possibles en termes de ressources humaines. Notre mission est toujours de révéler le meilleur de chaque dirigeant. Dans cette optique, nous proposons des évaluations et des programmes de développement, de coaching et de leadership.

Évaluation des cadres

Le processus High Touch d’évaluation des cadres est unique en son genre. Nous n’analysons pas seulement l’expérience d’un candidat, mais également son potentiel de réussite dans des fonctions plus élevées et complexes.

Notre évaluation porte sur le comportement et les compétences, avec des références complètes, ce qui nous donne une connaissance approfondie des points forts des dirigeants, et dans les domaines où ils ont le plus besoin de soutien.

Toutes nos évaluations de cadres sont effectuées par une équipe de professionnels de haut niveau connaissant de bout en bout tous les défis spécifiques que doit relever une entreprise. Lorsque nous avons dressé un tableau complet des compétences de vos cadres à partir de ces évaluations, nous sommes en mesure d’aborder avec vous l’étape la plus importante : le développement. Dans cette optique, nous proposons des programmes sur mesure, tant au niveau individuel que des équipes.

Développement des cadres

La vie de l’entreprise ne cesse de croître en complexité. Aussi les dirigeants doivent-ils être toujours mieux armés pour venir à bout des problèmes quotidiens. Ce n’est qu’alors qu’ils peuvent façonner la transformation dans leur entreprise avec succès.

Un leadership moderne exige plus que de simples compétences pour la stratégie et la résolution des problèmes. Les aspects émotionnels et humains du management pèsent tout autant. À nos yeux, l’acquisition réussie de compétences en la matière passe aussi obligatoirement par un développement partant de l’intérieur. Bien entendu, adopter réellement ce concept dans le contexte des pressions du quotidien n’est pas chose aisée.

Aussi avons-nous créé un programme de leadership spécial reposant sur l’idée que les véritables grands leaders peuvent propulser leur entreprise à des niveaux insoupçonnés. Notre mission est de faire des dirigeants d’aujourd’hui les leaders de demain, des leaders qui ont le pouvoir de changer le monde.

C’est pourquoi nous mettons en œuvre un processus très étudié pour le développement personnel et l’acquisition d’une identité personnelle forte. Les cadres tirent ainsi les enseignements de leur propre expérience. Le programme s’inscrit dans un cadre fixe, mais il reste unique. Il est adapté à vos cadres actuels et à leur parcours spécifique.

Conjointement à un assesseur reconnu, vous explorez les raisons profondes de vos carences les plus importantes ainsi que le fossé entre vos compétences optimales et les résultats effectifs dans des conditions difficiles. Vous découvrez qui vous êtes quand vos performances sont optimales par rapport à ce que vous êtes au quotidien. Enfin, vous apprenez à combler ce fossé.

À nos yeux, le développement passe par-dessus le fossé séparant votre situation actuelle de votre objectif. Les compétences ou les connaissances sont une chose, mais vos besoins de développement concernent l’identité et la tournure d’esprit, ce qui demande une autre approche. Le coaching peut vous aider, car il constitue une étape essentielle dans le développement d’un vrai leadership.

High Touch procède différemment des sociétés de coaching au leadership standard, en largeur comme en profondeur. Grâce à nos nombreuses années d’expérience, nous savons à quoi ressemble le succès dans un conseil d’administration et surtout les différentes pratiques qui stimulent les performances de l’entreprise. En outre, tous nos consultants provenant eux-mêmes du monde de l’entreprise ou des services professionnels, nous savons à quelles pressions ils ont été exposés.

Notre vaste réseau vous met en contact avec des experts de référence dans le domaine du développement des cadres dirigeants, nous permettant de vous offrir la meilleure solution pour votre situation particulière. Habituellement, nous travaillons six mois en étroite collaboration avec vous, avec des réunions mensuelles dans un environnement sûr et fiable qui stimule l’esprit d’ouverture.

Grâce à notre expérience dans l’établissement de références en ce qui concerne les cadres, vous appréhendez mieux votre position de départ. Nous vous aidons à définir et visualiser vos objectifs. Avec vous, nous révélons toute la richesse de vos forces intérieures. Nous vous aidons également à prendre conscience des facteurs susceptibles de vous freiner. Ensemble, nous cernons plus clairement votre identité et votre objectif de manière à ce que vous tiriez le meilleur parti de vos capacités. Nous serons heureux de vous accompagner sur votre parcours vers le leadership.