In de wereld van private equity (PE) is tijd geld, zeker als het gaat om het aantrekken van leiders. Een traditionele zoektocht naar een topmanager duurt vaak 90 tot 120 dagen. Maar na een overname of leiderschapswissel hebben bedrijven in private equity daar meestal de tijd niet voor.

Haast of laksheid uit den boze

Toch brengt haast risico’s met zich mee. Als je te snel handelt, kun je iemand aannemen die niet past bij de rol of bij de cultuur van het bedrijf. Maar als het proces te lang duurt, loop je de kans dat belangrijke veranderingen vertraging oplopen of groeiplannen blijven liggen.

Goede voorbereiding

Veel investeerders herzien daarom hun strategie en beginnen met een  goede voorbereiding. Door vooraf een groep geschikte kandidaten klaar te hebben voor sleutelrollen zoals CFO, COO of commercieel directeur, kun je snel schakelen zodra er een vacature ontstaat.

AI helpt

Sommige bedrijven kiezen ervoor om iemand eerst tijdelijk aan te stellen en pas later vast te leggen als blijkt dat het goed klikt. Slimme technologie helpt daarbij. Zo versnellen AI-tools het beoordelen van cv’s en geven gedragsanalyses inzicht in persoonlijke kwaliteiten die er echt toe doen.

Duidelijke scorekaarten

Goede voorbereiding helpt ook bij het maken van betere keuzes. Duidelijke scorekaarten zorgen dat iedereen dezelfde verwachtingen heeft en sneller kan beslissen. Een ‘pre-mortem’ – vooraf bedenken wat er mis kan gaan – helpt om fouten te voorkomen. Door gesprekken met bestuur en dealteams goed te plannen en referenties parallel op te vragen, voorkom je vertraging aan het einde van het proces.

Aanpassingsvermogen en veerkracht

Toch zijn er momenten waarop het verstandig is om juist níet te haasten. Als een oprichter vertrekt, is het belangrijk extra goed te letten op culturele aansluiting. En bij het opbouwen van een heel nieuw leiderschapsteam zijn volgorde en timing vaak belangrijker dan snelheid. Ook bij een bedrijf dat in zwaar weer zit, zijn aanpassingsvermogen en veerkracht vaak belangrijker dan een perfect cv.

Slim combineren

De best presterende investeringsmaatschappijen kiezen daarom niet tussen snelheid of zorgvuldigheid. Ze zorgen dat ze beide slim combineren. Met een goede voorbereiding en een moderne aanpak wordt leiderschap sneller, doelgerichter én betrouwbaarder ingevuld.

Hartelijke groet,
Wilko Grievink
📱 +31 6 553 622 53
✉️ wilko.grievink@hightouchglobal.com