Een retained executive search bedrijf is een bedrijf dat u helpt de juiste persoon voor uw organisatie te vinden. Ze werken met u samen om te begrijpen wat u nodig heeft en gaan vervolgens op zoek naar kandidaten die aan die behoeften kunnen voldoen.
Retained executive search bedrijven worden vaak ingehuurd door grote bedrijven, maar ze kunnen ook worden gebruikt door kleine bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers. Als u overweegt om een van deze bedrijven te gebruiken, zijn hier enkele redenen waarom het de moeite waard zou kunnen zijn:
Ze besparen u tijd en geld door al het zoekwerk te doen voor het vinden van kandidaten voor uw vacatures (en als ze niemand vinden die perfect past bij wat u zoekt, zullen ze alle betaalde kosten terugbetalen).
Retained executive search bedrijven hebben toegang tot databases vol informatie over potentiële werknemers wereldwijd – veel meer dan een individu ooit zelf zou kunnen krijgen!
Een grondiger en efficiënter zoekproces
Als u samenwerkt met een retained executive search bedrijf, worden ze vooraf betaald en hebben ze dus een belang bij het vinden van de juiste kandidaat voor uw bedrijf. Ze kunnen meer tijd en middelen aan het zoekproces besteden omdat ze weten dat als ze niemand vinden die aan uw behoeften voldoet, u hen geen aanvullende kosten zult betalen.
Een meer exclusief en gepersonaliseerd zoekproces
Een retained executive search bedrijf kan een meer gepersonaliseerd en exclusief zoekproces bieden. Dit komt doordat ze de tijd hebben om de behoeften en cultuur van uw bedrijf te leren kennen, wat hen in staat stelt een op maat gemaakte aanpak te bieden voor het vinden van de beste match.
Een retained executive search bedrijf zal met u samenwerken van begin tot eind van uw wervingsproces en u helpen kandidaten te vinden die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook aansluiten bij de waarden en missieverklaring van uw bedrijf.
Zorgt voor vertrouwelijkheid en minimaliseert belangenconflicten
Retained search bedrijven hebben een contractuele verplichting om het zoekproces vertrouwelijk te houden. Ze hebben ook de plicht om belangenconflicten te vermijden.
Dit betekent dat u er zeker van kunt zijn dat uw executive search bedrijf geen informatie over uw organisatie zal delen met andere klanten of potentiële kandidaten, zelfs als die personen ook op zoek zijn naar iemand in uw vakgebied. In feite doen retained executive search bedrijven er alles aan om ervoor te zorgen dat de behoeften van hun klantenbedrijven niet overlappen met die van anderen – en vice versa!
Dit helpt ervoor te zorgen dat niemand anders op de hoogte is van wat u van plan bent voordat het tijd is om dat te weten (of niet). Het voorkomt ook problemen op de lange termijn wanneer het tijd is om beslissingen te nemen over werving of aanwerving; omdat er geen overlap zal zijn tussen kandidatenpools of cv’s / sollicitatiebrieven die door elk bedrijf betrokken bij een executive search project worden verzonden, zal er geen verwarring zijn over wie waarbij hoort!
