Waarom is onboarding cruciaal in succes van een nieuwe medewerker?

Met een getekend contract en een overdracht aan de opdrachtgever is het proces van een succesvol zoekproces nog niet ten einde. Onboarding is cruciaal bij het integreren van nieuwe werknemers in de cultuur, systemen en procedures van een bedrijf. Het is een essentiële stap om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers vanaf de eerste dag productief en betrokken zijn. Het belang van onboarding is overal van belang en zeker ook van belang in de voedingsindustrie, waar werknemers met voedsel omgaan en contact hebben met klanten met alle risico’s van dien. Met een onboarding-programma kunnen nieuwe medewerkers zich beter integreren in de bedrijfscultuur. Dit zal de betrokkenheid van zowel de nieuwe als alle medewerkers vergroten. Het kan personeelsverloop verminderen en de algehele werktevredenheid verbeteren.

Hieronder enkele redenen waarom onboarding van cruciaal belang is:

1. Stelt verwachtingen: Onboarding schept duidelijke verwachtingen voor nieuwe medewerkers, schetst wat er van hen wordt verwacht en wat ze van hun werkgever kunnen verwachten. Dit kan verwarring en angst verminderen en nieuwe werknemers helpen zich sneller aan hun nieuwe rol aan te passen.

2. Bouwt relaties op: Onboarding biedt kansen voor nieuwe werknemers om relaties op te bouwen met hun collega’s en managers. Dit kan hen helpen zich meer op hun gemak te voelen op hun nieuwe werkplek en een gevoel van verbondenheid te creëren.

3. Verhoogt de productiviteit: effectieve onboarding-programma’s kunnen nieuwe werknemers helpen sneller productief te worden. Door de nodige training en ondersteuning te bieden, kunnen nieuwe medewerkers sneller gaan bijdragen aan de doelen en doelstellingen van het bedrijf.

4. Vermindert het verloop: een goed uitgevoerd onboarding-programma kan de verloop verlagen door een positieve indruk van het bedrijf te creëren. Medewerkers die zich welkom en gesteund voelen, blijven langer bij het bedrijf.

5. Verbetert de werktevredenheid: door nieuwe medewerkers de middelen en ondersteuning te bieden die ze nodig hebben, kan onboarding de werktevredenheid helpen verbeteren. Dit kan leiden tot een grotere betrokkenheid van medewerkers, betere prestaties en meer loyaliteit aan het bedrijf.

Kortom, onboarding is cruciaal onderdeel voor het succes van een werving en selectieproces. In onze intake checken we ook of hierin voorzien is bij de opdrachtgever. Het schept duidelijke verwachtingen, bouwt relaties op, verhoogt de productiviteit, vermindert het verloop en draagt bij aan het werkplezier. Investeren in een onboarding-programma kan een aanzienlijke invloed hebben op het succes van een bedrijf en is op de lange termijn een waardevolle investering.