Dès qu’un candidat potentiel intègre notre réseau, nous restons en contact avec lui. Notre réseau international, déjà vieux de vingt ans, continue ainsi de s’étendre. Ainsi, il y a de bonnes chances pour que nous connaissions de longue date le candidat parfait pour le poste que vous proposez.

Bien entendu, il est toujours possible que nous soyons contraints de le rechercher hors de notre réseau existant. Dans ce cas, nous nous lançons activement dans la recherche de candidats adéquats, mais nous savons également précisément où et comment publier les offres d’emploi.

Connaître les candidats

Dans nos entretiens avec les candidats, nos questions portent sur le « comment » et le « pourquoi ». Elles portent sur les connaissances, l’expérience et les compétences permettant de relever le défi proposé. Les réponses données nous permettent de bien cerner la personnalité des candidats. Il va de soi que nous demandons également des références.

À l’issue de cette première procédure déjà poussée, nous proposons un candidat à l’entreprise qui en fait la demande. Au cours de cette phase, il est important pour nous de continuer d’accompagner le processus. Nous jouons ainsi un rôle charnière entre l’entreprise et le candidat et de caisse de résonance pour les deux parties. L’expérience nous a enseigné que cette phase initiale coordonnée accélère vraiment le processus.

Garder le contact

Toutefois, notre travail ne s’arrête pas à la nomination du candidat à son poste. Nous vérifions régulièrement que le candidat comme l’entreprise sont toujours satisfaits. Cela nous semble logique.

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