HIGH TOUCH BLOG
Blijf op de hoogte met blogs over het laatste nieuws over het zoeken naar interims en de interviews met de meest inspirerende leidinggevenden in de sector van agro-food en FMCG.
How to carefully choose a new CEO
How to carefully choose a new CEO The succession of a CEO is a crucial process for an organization. To achieve the best results, a wide variety of factors must be considered. "Each and every one of them is important and essential in the selection process," says Wilko Grievink, CEO of High Touch Executive Search. "A well-executed CEO succession ensures continuity, stability and sustainable growth for the organization. An essential process, as the CEO [...]
How to carefully choose a new CEO
How to carefully choose a new CEO The succession of a CEO is a crucial process for an organization. To achieve the best results, [...]
Webinar TPC Leadership “Leadership & Cultural DD for Mergers and Acquisitions”
M&A is echt mensenwerk M&A heeft een slechte reputatie qua succes-rate, minstens 80 % gaat mis. De belangrijkste reden is de menselijke factor: de [...]
Waarom is onboarding cruciaal in succes van een nieuwe medewerker?
High Touch Met een getekend contract en een overdracht aan de opdrachtgever is het proces van een succesvol zoekproces nog niet ten einde. Onboarding is [...]
Werken met een gespecialiseerd executive searchbureau
Een gespecialiseerd executive search bureau is een bedrijf dat gespecialiseerd is in het vinden en rekruteren van top talent in een specifiek vakgebied of [...]
Voordelen van werken met Executive Search-bureaus met een hoge betrokkenheid van senior partners
Waarom een executive search bureau gebruiken? Wat houdt 'Senior Partner' in? Wat betekent persoonlijke betrokkenheid voor u als kandidaat? Persoonlijke Betrokkenheid U wilt samenwerken [...]
Voordelen van werken met een Executive Search bureau met betrokken Senior Partners
Een retained executive search bedrijf is een bedrijf dat u helpt de juiste persoon voor uw organisatie te vinden. Ze werken met u samen [...]