Het executive team is hét instrument waarmee toekomstvisies werkelijkheid worden. Of het nu gaat om het opschalen van circulaire ketens, het implementeren van AI in de toelevering of het bouwen aan consumentenvertrouwen via transparante communicatie — de mensen aan de top bepalen de koers én het tempo van transformatie. Leiderschap afstemmen op deze strategische [...]
We zaten aan de koffie, Julie en ik — zij net terug van een bedrijfsbezoek aan een tomatenverwerker in Spanje, ik benieuwd naar haar visie op de volgende groeistap. Julie is jong, scherp, en altijd bezig met verbeteren. Niet alleen in haar processen, maar vooral in haar mensen. Risico verkeerde aanstelling Dus toen het [...]
Evenwicht tussen sectorexpertise en externe innovatie bij leiderschapsbenoemingen De agrovoedingssector staat onder toenemende druk om zich snel aan te passen aan een complexer speelveld. Digitalisering, duurzaamheid, nieuwe wet- en regelgeving en veranderend consumentengedrag zorgen voor een structurele transformatie van de industrie. In dit krachtenveld wordt leiderschap belangrijker dan ooit. Voor raden van bestuur betekent [...]
In de agrofoodsector is duurzaamheid niet langer een kwestie van reputatie of compliance — het is een fundamentele strategische prioriteit. Van het reduceren van CO₂-uitstoot en waterverbruik tot het waarborgen van eerlijke arbeidspraktijken en circulaire toeleveringsketens: bedrijven worden steeds nadrukkelijker beoordeeld op hun prestaties op het gebied van ESG (Environmental, Social & Governance). Stakeholders, [...]
How to carefully choose a new CEO The succession of a CEO is a crucial process for an organization. To achieve the best results, a wide variety of factors must be considered. "Each and every one of them is important and essential in the selection process," says Wilko Grievink, CEO of High Touch Executive [...]
M&A is echt mensenwerk M&A heeft een slechte reputatie qua succes-rate, minstens 80 % gaat mis. De belangrijkste reden is de menselijke factor: de culturen botsen, de leidinggevenden kunnen niet door een deur met elkaar of zijn niet uit het juiste hout gesneden voor de ambities van de nieuwe organisatie. Pakken vol feiten & [...]
Een gespecialiseerd executive search bureau is een bedrijf dat gespecialiseerd is in het vinden en rekruteren van top talent in een specifiek vakgebied of sector. Als u bijvoorbeeld op zoek bent naar een CFO voor uw financiële afdeling, is het verstandig om samen te werken met een executive search bureau dat ervaring heeft met [...]
Waarom een executive search bureau gebruiken? Wat houdt 'Senior Partner' in? Wat betekent persoonlijke betrokkenheid voor u als kandidaat? Persoonlijke Betrokkenheid U wilt samenwerken met een executive search bureau dat een zeer ervaren en deskundige senior partner heeft. De beste manier om dit te doen is door de recruiter te vragen hoe lang ze [...]
Een retained executive search bedrijf is een bedrijf dat u helpt de juiste persoon voor uw organisatie te vinden. Ze werken met u samen om te begrijpen wat u nodig heeft en gaan vervolgens op zoek naar kandidaten die aan die behoeften kunnen voldoen. Retained executive search bedrijven worden vaak ingehuurd door grote bedrijven, [...]
Wanneer u zich zoals ik bezighoudt met executive search, spelen gesprekken met kandidaten een belangrijke rol. Hierbij krijgt u soms de vraag om feedback te geven. Dat beschouw ik als een compliment, omdat daarmee impliciet wordt aangegeven dat men u vertrouwt. Het geven van feedback is hier onderdeel van. Er zijn verschillende motieven voor feedback. [...]
