Cuando un candidato potencial se une a nuestra red, mantenemos el contacto con él para siempre. Eso es lo que hace que nuestra red internacional, que existe desde hace más de veinte años, siga creciendo. Por tanto, es muy probable que ya conozcamos al candidato perfecto para su vacante desde hace mucho tiempo.

Sin embargo, siempre cabe la posibilidad de que tengamos que buscar fuera de nuestra red existente. Si es así, buscaremos activamente candidatos adecuados, y nuestra experiencia nos permite saber exactamente dónde y cómo anunciar su vacante para que pueda cubrirla.

Obtención de información sobre los candidatos

En nuestras entrevistas con los candidatos, nos centramos en las preguntas “cómo” y “por qué”. Preguntamos sobre conocimientos, experiencia y competencias pertinentes para el desafío que supone el puesto que debe cubrirse. Sus respuestas nos proporcionan muchísima información sobre la personalidad de los candidatos. Evidentemente, también comprobamos las referencias con detenimiento.

Tras esta exhaustiva fase inicial, presentamos un candidato a la empresa que desea cubrir la vacante. Llegados a este punto, es esencial que supervisemos el proceso, puesto que somos el enlace entre la empresa y el candidato y orientamos a ambas partes. La experiencia nos ha enseñado que una cuidadosa coordinación de la fase inicial acelera el proceso considerablemente.

Mantener el contacto

Nuestro trabajo no finaliza una vez que el candidato ha sido contratado. Hacemos seguimiento periódico para saber si tanto el candidato como la empresa continúan satisfechos. Creemos que es lo lógico.

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