Após um potencial candidato aderir à nossa rede, mantemo-nos sempre em contacto com o mesmo. Consequentemente, a nossa rede internacional com mais de vinte anos continua a crescer. Desta forma, é muito provável que já tenhamos o candidato perfeito para a sua vaga há muito tempo.

No entanto, existe sempre a hipótese de termos de procurar alguém fora da nossa rede existente. Se for o caso, iremos procurar activamente candidatos adequados e, graças à nossa experiência, saberemos exactamente onde e como publicitar a sua vaga de forma a esta ser preenchida.

Obter informações específicas sobre os candidatos

Nas nossas entrevistas com os candidatos, focamo-nos em questões sobre o «como» e o «porquê». Efectuamos perguntas sobre os conhecimentos, a experiência e as competências relevantes para o desafio colocado pelo cargo a ocupar. As respostas dos candidatos fornecem-nos muitas informações específicas sobre as personalidades dos mesmos. Como é óbvio, confirmamos as referências dos candidatos de forma meticulosa.

Após esta fase inicial abrangente, apresentamos um candidato à empresa que procura preencher a vaga. Nesta fase, continua a ser fundamental que supervisionemos o processo, uma vez que somos a ligação entre a empresa e o candidato, agindo como uma caixa de ressonância entre ambas as partes. A nossa experiência ensinou-nos que uma coordenação cuidadosa na fase inicial agiliza o processo consideravelmente.

Obter informações específicas sobre os candidatos

O nosso trabalho não acaba quando o candidato é contratado. Continuamos a verificar regularmente se o candidato e a empresa continuam satisfeitos. Para nós, isto faz todo o sentido.

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